Reclutamiento online: perfil del candidato
por
Baquia Inteligencia
13/02/2002,
08:01
GMT+1
El reclutamiento online proporciona a las empresas mayor eficiencia y rapidez
a la hora de contratar un trabajador. Otras ventajas que el reclutamiento online
aporta a las empresas son el acceso permanente a la información de los
perfiles de los candidatos, la posibilidad de contactar inmediatamente con éstos
o el acceso a una amplia oferta para encontrar al candidato más cualificado.
Según las estimaciones de IDC, el mercado europeo de reclutamiento
online moverá un volumen de 4.500 millones de dólares en el año
2005. Los dos principales factores que impulsarán este mercado, encabezado
por Alemania y el Reino Unido, son la creciente adopción de Internet
por empresas y usuarios y la rotación de trabajadores.
Más información en Utilización
de los sitios de empleo
Perfil del candidato
El usuario que utiliza Internet como canal para la búsqueda de empleo
suele ser un internauta más experimentado y que considera la Red más
eficaz y rápida que los canales de búsqueda tradicionales, además
de permitirle acceder a información completa sobre las empresas y a las
oportunidades laborales que ofrecen éstas.
| La mayoría de los candidatos a encontrar un empleo online están ya ocupados |
Entre los usuarios que buscan trabajo a través de la Red pueden distinguirse
dos tipos de candidatos: los activos, aquellos que por cualquier motivo
buscan trabajo activamente, y los pasivos, generalmente ya empleados
y que no buscan activamente otro empleo, pero que al navegar habitualmente topan
ocasionalmente con ofertas de empleo o bien dejan disponibles sus currículum
vitae en sitios especializados, a la espera de una posible oferta que se
adecue a su perfil profesional.
Un estudio elaborado por la consultora iLogos analiza el perfil de los usuarios
que utilizan la Red para la búsqueda de trabajo en los Estados Unidos.
Según esta investigación, debe desestimarse la idea de que los
buscadores de empleo a través de Internet sean personas desempleadas
- Más de la mitad de aquéllos son profesionales en activo
y con experiencia, que indagan en las secciones de oportunidades de empleo
de las empresas para intentar mejorar sus condiciones laborales actuales.
- De entre las visitas que llegan a las secciones de empleo de las empresas,
las que provienen de un enlace en la home o en otras páginas del site
triplican a las provenientes de un portal de empleo.
Actitud de las empresas
El reclutamiento online es más utilizado por las empresas para cubrir
puestos junior que requieren poca experiencia, y menos utilizado para los
puestos de mayor responsabilidad. La Red se considera en general poco adecuada
por los responsables de recursos humanos para cubrir puestos senior y directivos,
y sí se considera válida en cambio para los puestos de menor responsabilidad.
