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La lucha por el talento

El talento es limitado. Pocos individuos son clave en las empresas de tecnología americanas. Mucho más volcadas en tecnología que sus colegas europeos, los americanos tienen un estrecho listado de “cocos extraordinarios” a los que siguen de empresa en empresa. Son una demostración palpable de como ven ellos el futuro de las empresas para las que aceptan trabajar. ¿Por que? Simplemente, son gente muy bien pagada y con grandes paquetes de “stock options”. Digamos que se trata de un ingeniero “top” en Google. Tendrá un salario por encima de los 300.000 $ anuales y el equivalente a, por lo menos 3 millones de dólares en “stock options”. Es decir, para que se cambie, aparte de superar el sueldo de forma importante, tendrá que creerse que la nueva empresa que le contrata tiene, como mínimo, las mismas posibilidades de terminar dándole acceso a una fortuna similar (3 millones en este caso). Ha pasado con ingenieros de Yahoo que se han cambiado a Google pero ahora, le está pasando lo mismo a Google. Benjamin Ling, uno de los jefes de proyecto de mayor prestigio en el buscador, se marcha a Facebook. La mayoría de estos ingenieros están en Linkedin. De ahí el éxito creciente de esta red social profesional. Cada día, mayor númeor de contactos se realizan utilizando “amigos de amigos” para que nos presenten a la persona que queremos reclutar. En EE.UU hay un centenar de ingenieros de software por los que una empresa mataría… Sería bueno crear un listado de los que haya en España.


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