Si está buscando trabajo, olvídese de los clásicos CVs enviados vía postal o Word, y dedique más atención a su página personal en redes sociales profesionales, porque cada vez hay más posibilidades de que le llegue una oferta laboral a través de esa vía.
Una encuesta realizada en el Reino Unido por el portal especializado CareerBuilder pone de manifiesto la importancia de contar con un perfil activo –y veraz- en redes como LinkedIn o Xing, por citar dos de las más conocidas.
El estudio se realizó el pasado diciembre entre 450 empresas a la búsqueda de empleados. De ellas, el 53% afirma utilizar las redes sociales para localizar candidatos, y un 12% tiene intención de comenzar a hacerlo en breve.
De las empresas que realizan búsquedas online o comprobaciones del perfil de los aspirantes laborales, un 43% utiliza buscadores, un 12% consulta en Facebook, y otro 12% lo hace en Linkedin También se consultan blogs (3%) y cuentas en Twitter (4).
El estudio también analiza como influyen a favor y en contra de los candidatos a un puesto de trabajo los datos personales que cuelgan en Internet. Un 43% de las empresas afirma haber descartado candidatos a partir de la información de su perfil online.
De esta forma, los factores negativos que más se citan son:
- Mentir sobre las calificaciones personales (38%).
- Escasa capacidad de comunicación (31%).
- Comentarios discrimatorios (13%).
- Contenidos en que aparecen bebiendo o consumiendo drogas (10%).
- Información o fotografías consideradas provocativas o inapropiadas (9%).
- Comentarios negativos sobre jefes antiguos, clientes o excompañeros (9%)
- Difundir información confidencial de antiguos trabajos (8%).
Pero también se incluyen los factores que conceden
puntos extra a los candidatos online, entre los que destacan:
- Perfiles que confirman las cualidades profesionales expuestas por el candidato (61%)
- Buena capacidad de comunicación (41%).
- Una sólida red de contactos (37%)
- Creatividad (24%).
- Imagen profesional (22%).
- Premios y recomendaciones (15%).
- Referencias positivas de terceros (15%)
.jpg?1337281277)
03.JUN
04.27
rosario:
a mi me parece que con las redes sociales se pueden conseguir puestos de trabajos mas apropiados que en cualquier lado..ya que conocen mas de nosotros y nosotros de ellos..
Responder15.JAN
11.07
SinPlan:
Yo conozco a amigos que trabajan en departamentos de RR.HH y sé de primera mano que en bastantes ocasiones consultan redes sociales para "conocer mejor" al candidato :D
Responder