Está claro que Internet ha transformado la forma de buscar trabajo. No sólo porque los candidatos centran sus esfuerzos en los recursos online, sino porque los propios contratadores acuden a éstos para completar el perfil o conocer mejor a los aspirantes a un puesto.
Por eso, entre otras razones, hay que tener cuidado con lo que subimos a las redes sociales: quien sabe si aquella foto en la que aparecemos excesivamente “alegres” en una fiesta veraniega no saldrá a relucir el día de mañana en una entrevista laboral.
Una encuesta de la web de empleo CareerBuilder desvelaba el año pasado que en el Reino Unido más de la mitad de las empresas utiliza las redes sociales para consultar el perfil de los candidatos. Y de ellas, el 43% ha descartado candidatos a partir de la información de su perfil online.
Pero este es un riesgo al que tal vez no tengan que enfrentarse los trabajadores alemanes. De acuerdo al diario Spiegel, en Alemania está a punto de aprobarse una ley que protegerá la intimidad de las cuentas personales de los aspirantes a un puesto de trabajo.
El proyecto de ley ha sido presentado por el Ministro de Interior, Thomas de Maizière, después de meses de negociación entre los diferentes partidos que gobiernan en coalición en Alemania, y tras varios escándalos los últimos años de espionaje a empleados en empresas como Deutsche Bahn, Lidl o Deutsche Telekom.
Ahora bien, aunque el objetivo es proteger la intimidad y privacidad de los trabajadores, la ley no deja de incluir un elemento paradójico: no se podrá mirar el perfil de un aspirante en Facebook o Myspace, pero sí se podrá introducir un nombre en Google y recolectar toda la información disponible públicamente, a no ser que sea demasiado antigua o que la persona ya no tenga control sobre ella.
Lo que sí será legal será consultar el perfil del candidato en las redes sociales que los usuarios utilizan expresamente para encontrar trabajo o mejorar su estatus laboral, como LinkedIn y similars.
La ley también establece que las empresas no podrán vigilar las comunicaciones de sus empleados a través del correo electrónico o el móvil a no ser que tengan un motivo expreso, y siempre que se lo comuniquen a la persona afectada.
Lo que no queda demasiado claro es cómo va a controlar el gobierno que en un proceso de selección de personal nadie vaya a echar un vistazo a Facebook.
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01.SEP
12.37
julio:
Personalmente no creo que tenga sentido tratar de limitar que puede consultar una empresa cuando decide contratar a un nuevo empleado. Es como tratar de poner puertas al mar. Lo que tenemos que hacer es controlar con sumo cuidado que es lo que publicamos en estas redes sociales, y asegurarnos de que controlamos en todo momento nuestra privacidad.
Responder24.AUG
16.39
a1:
.... Es obligacion del que contrata obtener la mayor informacion posible (si el contratado la caga no deja de ser culpa del que lo ha elegido...). SI no quieres que vean cosas indiscretas en tu perfil de facebook es tan sencillo como no ponerlas.
Es el colmo que seamos tan irresponsables que en lugar de diferenciar nosotros que queremos que sea privado o publico y tratar esa info en consecuencia simplemente nos quejemos si alguien ve lo que hemos dejado al aire!!, a ver tenido mas cuidado, coño!
Responder24.AUG
03.08
Liberar Iphone movistar:
la verdad que hoy en dia con google hay que tener mucho cuidado, igual sabe mas de nosotros que nuestros padres.
en fin..mucho ojito.
Responder24.AUG
01.16
Dvd:
Es una obligación casi moral del entrevistador investigar todo sobre el aspirante. También lo es encontrar al profesional perfecto para el puesto ofertado primando criterios de beneficio empresarial. El sistema está tremendamente expuesto a la subjetividad del reclutador. No sé si hay algún modo de calcular el beneficio que proporciona un reclutamiento acertado frente a un reclutamiento erróneo. Si no lo hay, la competitividad y la productividad de las empresas queda al arbitrio de un reclutador genérico del departamento de recursos humanos. O de un consultor externo.
Responder24.AUG
00.31
Warez:
Me parece una gran idea.
Responder23.AUG
20.38
Anónimo:
"Prefiero que me hagan un tacto rectal que abrirme una cuenta en facebook"
George Clooney
Responder23.AUG
20.22
carol:
Es completamente abusivo que los reclutadores puedan entrometerse en la vida privada de los candidatos, y más decidir!! Yo no sé qué prejuicios tiene esa persona y si mis hábitos privados le van a molestar, buscarlo a propósito dice mucho de esos reclutadores... qué morbosillos!!!
Responder23.AUG
19.54
Vazeo:
todo se solucionaría cerrando el perfil de facebook a los no amigos
Responder23.AUG
19.31
curso de serigrafia:
muy buenito!
Responder