Los presupuestos de los clientes finales para Informática y Telecomunicaciones han crecido una media de entre un 20 y un 30% para este año. Son 3 años sin apenas poder invertir en infraestructuras y en desarrollo, y eso, al ritmo que va la tecnología actual, es mucho decir. Por tanto a las empresas no les queda más remedio que ponerse en marcha y renovar sus sistemas, y eso está suponiendo que haya mayores oportunidades de empleo tanto en los departamentos de IT de las empresas como en las consultoras, grandes y pequeñas, y en las empresas de servicios.
En los clientes finales, los empleos más demandados son fundamentalmente dos: por un lado, los Responsables del Departamento de IT, en los que dependiendo del tipo de empresa y departamento, las exigencias serán unas u otras y el perfil requerido de mayor o menor nivel. Por otro lado, serían los Jefes de Proyectos, quien en empresas medianas y grandes gestionan proyectos de desarrollo o implantación de aplicaciones de larga duración desde dentro y supervisan la labor de consultoras externas. En estos casos, tan importante es el conocimiento específico de una herramienta concreta como los procesos que cubren dichas aplicaciones.
Las consultoras y empresas de servicios seguirán incorporando perfiles más operativos que les permitan dar respuesta con la mayor celeridad posible a sus clientes, dado que cada vez tienen más proyectos comprometidos y la dificultad para encontrar profesionales cualificados evidentemente va creciendo a medida que el sector va mejorando.
En general, los perfiles más demandados en la actualidad, dentro del ámbito del desarrollo de software, son los de especialistas tanto en Java como en .net, y por supuesto, para el sector de banca, perfiles con experiencia en entorno Mainframe. En la parte de sistemas y comunicaciones cada vez se valoran más las certificaciones y crece la inquietud por encontrar auditores y consultores de seguridad informática.
En cuanto la implantación de sistemas, continúan siendo muy valorados los profesionales con experiencia en implantación de ERPs, especialmente algunos módulos en particular, y ha aumentado la demanda de profesionales con experiencia en proyectos de CRM, de integración de aplicaciones (EAI), y de Datawarehouse o Business Intelligence. En estos casos se demandan perfiles más técnicos para las empresas de servicios y más funcionales en los clientes finales, puesto que sus funciones son en mayor número de gestión y supervisión que de ejecución.
En conclusión, es evidente que el mercado mejora, que ofrece mejores oportunidades para los profesionales cualificados y que las ofertas son más altas a nivel salarial, pero se debe tener cuidado porque esto también puede hacer caer en el error de aceptar ofertas más cuantiosas sin tener en cuenta otra serie de aspectos.
A la hora de valorar una oferta de trabajo es importante que no perdamos de vista la carrera profesional, la posibilidad de formación, las oportunidades de crecimiento y la estabilidad de un futuro dentro de la empresa. El mercado invita al optimismo y eso ofrece posibilidades para todos, pero hay que ser inteligente para saber detectar cuándo nos encontramos ante una oportunidad sólida y cuándo no es más que un salto a corto plazo.
09.MAY
19.22
asa:
Lo que faltaba. "buscar algo mas" dice...
Responderlo unico que se aproxima a algo serio es un cliente final, no os dejeis engañar.-
05.APR
18.36
rrhh:
Estoy de acuerto con algunos aspectos en cuanto la parte salarial o el tipo de contratación, supongo que habrá de todo....
ResponderNosotros somos una Consultora TI y actualmente tenemos varias ofretas JAVA/GIS (J2EE+Java Swing), SAP,... si estais intersados en "buscar algo más" seleccion@andaira.es
04.FEB
18.27
Rodolfo Carpintier:
¿Que pasa con los emprendedores? ¿No hay nuevas empresas que den a sus programadores la posibilidad de participar y hacerse ricos como en EE.UU? ¿Nadie desarrolla nuevos programas que revolucionen sectores de la economía? En realidad, el trabajo para terceros en entornos competitivos cada vez tiene menos posibilidades de mejorar sueldos. Los que lo consiguen es porque se involucran en el éxito de las empresas en las que trabajan y se hacen indispensables para ellas.
Responder03.FEB
17.15
mismo:
Ya hace tiempo que oigo lo mismo referente al sector del las TI. Qué si está mejorando, qué si hay más posibilidades, etc... Pero para quién ? Para los trabajadores las condiciones son cada vez peores: subcontratación casi por decreto, necesidad de tener más y más conocimientos, sueldos menores, horas extras no remuneradas, etc... Para el empresario, en cambio, el panorama es cada vez mejor. Vende cada vez más caro lo que le sale más barato, porqué el número de clientes interesados es mayor. Normalmente, este tipo de artículos aparecen con el objetivo de mantener la sobreoferta de trabajadores en este sector, y en consecuencia, mantener los salarios bajos.
Responder03.FEB
09.52
Anónimo:
Creo que detras de las orejas ha perdido algo de pelo, aunque no se ea reflejado en la fotografía.
Responder03.FEB
02.28
edu:
interesante
Responder02.FEB
18.31
Rodolfo Carpintier:
Desgraciadamente, el problema es que las empresas están en un entorno "competitivo" y eso no lo arregla un sindicato como propone binreaper. El problema está que si el sueldo se convierte en una barrera, cualquier empresa informática recibe unas cuantas propuestas al mes de programación desde la India a precios mucho más bajos y cuando el diferencia es superior al 30 o 40% las empresas emigran sus desarrollos. No es justo pero no se puede evitar. Sino ¿Como competir? no defiendo sueldos bajos sino que trato de explicar el contexto.
Responder02.FEB
17.54
Javero quemado:
En relacion a lo que dice Roberto Fenrnandez sobre el aumento de ofertas...cortina de humo, burbuja consultora.
Mi perfil es AP J2EE y tengo el curriculum en un site de empleo y sin apuntarme a ninguan oferta me han llovido infinitas estos ultimos meses, y lo curioso que en no menos de tres consultoras me han ofrecido el mismo trabajo, para el mismo lugar, empresa publica, y con un "concurso publico" por medio que decidiria que consultora se lleva el gato al agua.
Creo que estas inflan sobre manera sus ofertas que despues no existen de ninguna de las maneras. Y despues no te vayas a una de ellas y nada de lo hablado sea la realidad.
Como sabiamente dice binreaper, hace falta un sindicato y una movilizacion ya porque sino estaremos como hace poco tragando que nos ofrezcan 15K por trabajar de sol a sol con titulacion superior. En fin....
Responder02.FEB
16.49
juandedios:
Solo hay que leer la opinion de los trabajadores para ver que todo esto no cuadra:
Se piden certificaciones... si pero para cobrar 700 euros al més, de cajero cobran lo mismo sin calentarte la cabeza ni desombolsar miles de euros en certificaciones (que sirven para hacer más grandes companías como Cisco o Microsoft).
------------------------------------------------
Yo estoy currando ahora 8-9 horas al dia, tengo CFGS ASI, CCNA, MCSA, estoy sacando ITIS, ITTT, y en un futuro no muy lejano, queria sacar el de Administrador se Sistemas de APPLE... y todo por....700€ al mes!!!.....denigrante...
http://www.forospc.com/vbulletin/showthread.php?t=130205
Responder02.FEB
16.44
Ernesto:
Totalmente de acuerdo con Roberto, en <a href="www.currobuscador.com">CurroBuscador</a> tb estamos detectando lo mismo, no hay más que hacer una busqueda como <a href="http://www.currobuscador.com/curro/programador.html">'programador'</a>, <a href="http://www.currobuscador.com/curro/sistemas.html">'sistemas'</a>, <a href="http://www.currobuscador.com/curro/analista.html">'analista'</a> y fijarse en la cantidad de ofertas y en los salarios.
Responder