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Marisa Mayer actúa rápido

Lo primero que ha hecho es participar en la decisión de selección de nuevos empleados. Ha puesto el listón muy alto y ha seguido la normal de Google: "Gente con talento quieren trabajar para gente con talento". Está claro que quiere a los mejores para darle la vuelta a Yahoo.

No lo va a tener fácil, Yahoo lleva más de 5 años sin rumbo y tiene que darle uno en los primeros 100 días de su mandato. El inicio es esperanzador y, a mí personalmente, me gustaría que lo consiguiera. Yahoo tiene todavía mucho que decir en el mercado de Internet en cuanto tenga claro si es "macho o hembra".

Por supuesto, uno de los grandes errores de Yahoo ha sido creerse una empresa de contenidos y olvidarse de la tecnología y tener a los mejores programadores como ha hecho Google. Eso es algo que Marisa ha empezado ya a cambiar. Quiere que Yahoo se convierta en un destino obligado para grandes talentos tecnológicos, como ella misma.

Suerte, Marisa.


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