JOBya.es es un nuevo portal de empleo, que incorpora como principal novedad un sistema de recompensas económicas para los afiliados que recomienden al candidato finalmente contratado. Cuando una empresa publica una oferta laboral, cualquier usuario puede pensar en alguien que se adapta al perfil. Deberá entonces registrarse como afiliado y enviar desde la propia web la oferta al candidato a través de un correo electrónico con un texto personalizado y un enlace a la oferta. Desde su área privada, los afiliados pueden seguir la evolución de su candidatura en las ofertas a las que se han inscrito, las recomendaciones que han recibido, las recomendaciones que han hecho, así como si sus recomendados han aceptado o no las invitaciones que les han enviado. Una vez finalizado el proceso de selección, el afiliado recibirá la recompensa pactada si el candidato que propuso es seleccionado. En la actualidad, las recompensas oscilan entre 300 y 400 euros. 
Con esta fórmula, el portal pretende facilitar a las empresas el acceso a los mejores candidatos, estén o no buscando activamente empleo, mediante la creación de una comunidad de pequeños head hunters que se esfuerzan en identificar candidatos con alto valor entre su red de contactos (amigos, colegas, colaboradores, proveedores, clientes, excompañeros, familiares, etc.). Por ahora, el mayor inconveniente para que el sistema funcione es la escasez de ofertas. En total sólo hay 5 ofertas, una cifra ciertamente pírrica, que difícilmente incentivará la participación, y que convierte en inservibles los menús desplegables de selección de ofertas, que incluyen una gran cantidad de criterios de selección.
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