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Las búsquedas de empleados se extienden por las redes sociales

Si está buscando trabajo, olvídese de los clásicos CVs enviados vía postal o Word, y dedique más atención a su página personal en redes sociales profesionales, porque cada vez hay más posibilidades de que le llegue una oferta laboral a través de esa vía.

Una encuesta realizada en el Reino Unido por el portal especializado CareerBuilder pone de manifiesto la importancia de contar con un perfil activo –y veraz- en redes como LinkedIn o Xing, por citar dos de las más conocidas.

El estudio se realizó el pasado diciembre entre 450 empresas a la búsqueda de empleados. De ellas, el 53% afirma utilizar las redes sociales para localizar candidatos, y un 12% tiene intención de comenzar a hacerlo en breve.

De las empresas que realizan búsquedas online o comprobaciones del perfil de los aspirantes laborales, un 43% utiliza buscadores, un 12% consulta en Facebook, y otro 12% lo hace en Linkedin También se consultan blogs (3%) y cuentas en Twitter (4).

El estudio también analiza como influyen a favor y en contra de los candidatos a un puesto de trabajo los datos personales que cuelgan en Internet. Un 43% de las empresas afirma haber descartado candidatos a partir de la información de su perfil online.

De esta forma, los factores negativos que más se citan son:

  • Mentir sobre las calificaciones personales (38%).
  • Escasa capacidad de comunicación (31%).
  • Comentarios discrimatorios (13%).
  • Contenidos en que aparecen bebiendo o consumiendo drogas (10%).
  • Información o fotografías consideradas provocativas o inapropiadas (9%).
  • Comentarios negativos sobre jefes antiguos, clientes o excompañeros (9%)
  • Difundir información confidencial de antiguos trabajos (8%).

Pero también se incluyen los factores que conceden puntos extra a los candidatos online, entre los que destacan:

  • Perfiles que confirman las cualidades profesionales expuestas por el candidato (61%)
  • Buena capacidad de comunicación (41%).
  • Una sólida red de contactos (37%)
  • Creatividad (24%).
  • Imagen profesional (22%).
  • Premios y recomendaciones (15%).
  • Referencias positivas de terceros (15%)

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