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Madrid representa el 30% de las oportunidades laborales para directivos

En España, la movilidad laboral en los últimos tiempos ha sido bastante escasa. Las posibilidades económicas, la industria y la producción en cada comunidad autónoma, han distinguido claramente a las ciudades receptoras y emisoras de capital humano.

No es de extrañar, por tanto, que los puntos geográficos donde se concentran más oportunidades a nivel laboral, sigan siendo los mismos desde hace décadas cuando nos movemos en el rango del sector ejecutivo y directivo: Madrid y Barcelona. Especialmente Madrid, ciudad en la que se ha concentrado cerca del 30% de las ofertas para estos profesionales durante el último semestre.

En Catalunya, en las cuatro provincias, se ha concentrado cerca del 20% de las ofertas para directivos y ejecutivos, pero Barcelona es la ciudad que ha elegido más del 70% de los que ahora trabajan en la comunidad catalana. Son los últimos datos que revela un reciente estudio de CVexplorer.com, punto de encuentro entre profesionales y cazatalentos, sobre las tendencias en la movilidad laboral.

Aunque la diferencia es evidente con el despunte de la Comunidad de Madrid y Catalunya, hay otras comunidades que también han tenido bastante importancia en los últimos meses en la emisión de ofertas de trabajo para altos ejecutivos y directivos. Según CVexplorer.com, en tercer lugar se sitúa Andalucía, donde se han producido cerca del 13% de las oportunidades laborales.

En el puesto siguiente del ranking, con una diferencia muy marcada, se encuentra la Comunidad Valenciana, donde las ofertas de empleo para cargos directivos de los últimos meses han conseguido ubicar al 7,5% de los trabajadores. Castilla y León y Galicia, le siguen de cerca, con un 7,3% y un 5% respectivamente.

Según CVexplorer.com, la crisis ha provocado un ligero incremento de la movilidad laboral en la península ibérica: “Con tanta competencia en el momento actual del mercado laboral, la gente comienza a plantearse el cambio de residencia como una fórmula para acceder a oportunidades de trabajo más interesantes”, asegura Ricardo Tejedor, Director Gerente de CVexplorer.com, “Sin embargo, la mayoría sigue apostando por las grandes ciudades, que ofrecen más alternativas”.

En Castilla La Mancha y el País Vasco, sólo se ha producido un 4,4 % de oportunidades laborales y en Aragón únicamente se ha llegado al 3%. El resto de las Comunidades Autónomas se queda por debajo del 2% de las oportunidades laborales para los cargos de responsabilidad, considerando así que estas son más emisoras que receptoras de trabajadores. Estas comunidades son Cantabria (1,5%), Asturias (1,2%), Extremadura (1,2%), Baleares (1,1%), Navarra (1%) y La Rioja y Canarias (ambas con un 0,85%).

Murcia queda en el último lugar del ránking como la Comunidad Autónoma que ofrece menos oportunidades laborales con sólo


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